För arbetsgivare och föreningar

Oftast är feriearbetet den första erfarenheten av ett arbete, därför är det mycket viktigt att den är positiv och lärorik. Feriearbetarna kan ha sin arbetsplats i kommunen och ideella föreningar (ej vinstdrivande).

Arbetsgivare/arbetsplats är den som har feriearbetaren anställd hos sig. Det är också arbetsgivaren som är ansvarig för anställningen och arbetsmiljön som följer med anställningen.

Att det ska vara en god arbetsmiljö på en arbetsplats är något vi alla har kunskap om och tillsammans ansvarar för. Barn och ungdomars arbetsmiljö är lite extra reglerad. Detta då minderåriga både psykiskt och fysiskt har sämre förutsättningar att hantera stress och press, vilket innebär att denna grupp riskerar skador – både fysiskt och psykiskt – på ett annat sätt än vuxna.

Vidare kräver barn och ungdomar i de allra flesta fall en annan övervakning och vägledning av sin arbetsgivare, eftersom det är svårare för en minderårig att utifrån sin mer begränsade livs- och arbetslivserfarenhet bedöma risker och konsekvenser av sitt handlande.

 

8 saker ni behöver göra

  • Gör riskbedömning samt fastställ arbetsuppgifter och arbetstider.
    På arbetsmiljöverkets hemsida kan ni läsa allt om de särskilda regler för arbetsuppgifter och arbetstider som gäller för barn och unga.
  • Utse handledare till feriearbetaren.
    Handledaren ska vara 18 år och bör ha minst 1 års erfarenhet av de aktuella arbetsuppgifterna samt ha kunskap om eventuella risker i arbetet.
  • Samverka platserna med facket samt informera skyddsombud.
  • Förmedla information om arbetet, t.ex. arbetstider och plats, till feriearbetaren innan start.
    Detta kan förslagsvis göras genom att skicka ett mail till feriearbetaren.
  • Senast första arbetsdagen lämna ut feriearbetarens kopia på anställningsbeviset samt fylla i andra dokument som arbetsgivaren/arbetsplatsen kräver, så som Sekretessförbindelse.
  • Första arbetsdagen genomföra en introduktion med feriearbetaren där ni har genomgång av arbetsuppgifter och risker. Det är arbetsgivarens/arbetsplatsens ansvar att försäkra sig om att feriearbetaren har förstått det ni gått igenom.
  • Vid avslutet stämma av arbetade timmar med feriearbetaren (max 90 timmar) och lämna in korrekt ifyllt underlag till lönekontoret så utbetalning av lön kan ske.
  • Om feriearbetaren ber om det, skriva ett tjänstgöringsbetyg/omdöme (Östra Göinge kommun har en mall som kan användas av kommunens verksamheter).

Alla blanketter och informationsmaterial som rör anställningen hittar du längst ner på denna sida.

 

Föreningar – Detta behöver ni tänka på och göra

  • Skriva anställningsavtal
  • Få medgivande till anställningen från målsman om ungdomen är under 18 år
  • Få in utdrag från belastningsregistret
  • Be om eventuellt kontonummer för insättning av lön
  • Om feriearbetaren inte vill att ni ska göra skatteavdrag på lönen så behöver de lämna in skatteverkets blankett ”Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag” till er.

 

Vad är arbetsmarknadsenheten roll?

Arbetsmarknadsenheten är den enhet inom Östra Göinge kommun som samordnar feriearbetet innan ungdomen börjar sitt feriearbete, har budgetansvar för feriearbetet samt finns till som ett stöd för alla som tar emot feriearbetare.


 

 


Hittade du inte vad du sökte?