Göingemodellen kan sägas bestå av fyra delar; en vision, en värdegrund, en förvaltning, ett arbetssätt.
En kommun - En Vision
15000 Stolta Göingar 2015 Visionen fokuserar på fyra områden:
- Utbildning: År 2015 erbjuder Östra Göinge kommun familjerna att själva välja den förskola och skola som passar deras barn bäst.
- Boende: År 2015 är Östra Göinge kommun den goda boendekommunen med en balanserad och miljöinriktad bostadsmarknad som erbjuder attraktiva boendeformer utifrån människors olika behov.
- Arbete och företagande: År 2015 ger Östra Göinge kommun en högklassig service till företag och organisationer. Det finns en ingång till kommunen för alla företagarfrågor.
- Kommunikationer: År 2015 är det möjligt för en familj att leva ett aktivt och rörligt liv i Östra Göinge kommun även utan att ha tillgång till egen bil.
En Kommun - En Värdegrund
Öppenhet, Engagemang, Ansvar För att lyckas nå våra mål och vision 2015 behöver vi en gemensam värdegrund. Under 2011 kommer varje medarbetare få möjlighet att under 2+2 timmar fylla de av kommunledningen framtagna värdeorden ”Öppenhet, Engagemang, Ansvar”.
Alla enheter ger förslag på spelregler för dessa ord och under hösten kommer kommunfullmäktige ta beslut utifrån resultatet.
Tillsammans med ledstjärnan ”Här gaur da” blir det Östra Göinge kommuns gemensamma värdegrund. Den beskiver hur vi förhåller oss till våra ”kunder” och till varandra.
En Kommun - En Förvaltning
Gemensamt ansvar – inga stuprör
Praktiskt innebär det att nu finns en kommunal förvaltning. Den är indelad i fyra block som vi valt att benämna Göinge Direkt, Produktion, Gemensam Service
Strategisk Planering och Utveckling.
Göinge Direkt är den enhet som arbetar direkt mot medborgarna. Service och medborgarfokus genomsyrar också de tre övriga blocken.
Produktion inbegriper verksamheter som exempelvis Vård och Omsorg, Skola och Teknisk verksamhet.
Gemensam Service har hand om interna kommunala servicefunktioner.
Strategisk Planering och Utveckling arbetar med det framtida Östra Göinge. Även den politiska organisationen har förändrats för att följa tjänstemannaorganisationen.
En Kommun - Ett Arbetssätt
Ständiga förbättringar
Vårt nya arbetssätt har sin utgångspunkt i Lean produktion som filosofi och arbetssätt. Det handlar om att vi ständigt ska förbättra vår verksamhet för de vi är till för.
Det är medarbetarna som driver verksamhetsutvecklingen från idé och analys till testning, genomförande och uppföljning. Som chef ska man leda en verksamhet med en ständigt ökande kvalitet för de som är i behov av kommunens tjänster.
Senast uppdaterad: Roger Wåhlin 2011-04-12