Östra Göinge kommun antog våren 2008 Vision 2015. Visionen lyder 15 000 stolta Göingar med fyra definierade fokusområden
Utbildning, Boende, Arbete och företagande och Kommunikationer.
För att kunna uppnå visionen har en omorganisering av både tjänstemannaorganisationen och den politiska organisationen gjorts för att ge förutsättningar att arbeta enligt principerna i vårt arbetssätt som bygger på Lean.
Att arbeta enligt Lean innebär att vi ständigt förbättrar kvalitén för kommunens "kunder" (medborgarna, företagarna, turisterna etc.) För att arbeta mot en bättre kvalité i de tjänster som kommunen erbjuder måste vi ha en gemensam grund att utgå från.
Alla anställda har varit delaktiga i att ta fram vår gemensamma
värdegrund.
- En kommun - En Vision
- En Kommun - En Värdegrund
- En Kommun - En Förvaltning
- En Kommun - Ett Arbetssätt
Varför Göingemodellen?
Olika undersökningar visade att medborgarna anser att kommunen kan bli mycket bättre i många avseende. Frågan för de styrande i kommunen blev, hur kan vi bli bättre på att leva upp till de förväntningar som finns och därmed även locka andra att flytta hit.
En del av svaret blev Göingemodellen.
Tillsammans med andra kvalitetshöjande insatser förväntas det ge dig som medborgare eller besökare i kommunen en positiv upplevelse i kontakten med oss.
Senast uppdaterad: Roger Wåhlin 2013-01-22